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    对业绩和利润在当年的贡献并不大！

    午饭是在依诺集团的小食堂吃的！

    小食堂规格也不太一样，今天来参会的人很多，加上各区域的，有上百号人！

    一共也就7，8个包厢，所以有些包厢要挤上好几个区域的！

    大区总们单独在一个包间，因为只有5人，就喊了几个份量比较重的区域总经理，许佳赫然在列！

    现在依诺江州分公司已经是依诺集团的明星分公司，无论是业绩增长还是利润率都居于全国前列！

    但做到这个成绩，跟许佳没有多少关系，因为去年的江州分公司还是刘浩然掌舵！

    因此，这个长相普通，资历又浅而且以前只是一个导购员的许佳，能在几个月内就平步青云，在依诺集团内部还是引起了大范围的讨论的！

    很多时候也被被作为正面的典型，让很多区域管理者要求店员努力工作的时候，都会说：“看，在依诺集团这样的大平台下，只要努力就有机会，像我们江州分公司的许佳总，以前就是从导购出来的！”

    还别说，这真就调动了很多导购的工作积极性，毕竟活生生的案例在那里，这是有希望能够实现的！

    今天的这个包厢里，都是活成精的人，他们可不相信在一个成熟的企业里，还有导购能够坐火箭一般升任区总的！

    里面肯定有他们所不知道的内幕，越不透明，越发神秘！

    神秘且未知的，是人们既想打探，又不敢轻易招惹的！

    所以，包厢内，几乎所有的大区总对许佳都很谦和，有点平辈论交的感觉！

    倒是刘浩然，这个刚升任第五战区大区总的，在座的有他的老领导，跟他还偶尔开开玩笑，笑骂几声！

    刘浩然也不以为然，老领导嘛，职场上还是要讲究一些尊师重道的！

    吃了几口饭菜，大家算是填饱了点肚子，就聊开了！

    “张总这次突然把业绩定的这么高，也不怕明年没法增长了！”

    他位大区总是职业经理人思维，业绩要慢慢的增长，这样给集团感觉一直在进步！

    如果一年增长很快，第二年下滑了，集团就会觉得你的区域出问题了，轻者天天盯着你，重者换人都有可能！

    张世杰上午要求的这个业绩标准，几乎是全力奔跑，如果明年一个松气，业绩，利润增长不如今年，到时候他跟董事会也不好交代！

    “张总新任董事长了，肯定要大刀阔斧的改革，要创造新局面啊！”

    “听说张总跟大股东走的很近，有那位的鼎力支持，他怕什么，豁出去干就行了！”

    “话不是这么说，兔死狗烹，你发展快了，大股东欣赏你，哪天你发展停滞了，态度立刻就不一样了！”

    许佳也不说话，看来上午的讨论，这些大区总们的看法还是不一致的！

    有些人思想激进，有些人思想保守！

    激进的人想快速出成绩，保守的人想稳扎稳打，徐徐图之！

    稳扎稳打？

    有时候机会稍纵即逝，市场会等你吗？

    因此，在她看来，所谓稳扎稳打多少有点为了保住现有位置，不作为的因素在里面！

    “刘总，你怎么看？”

    刘浩然本来不想说，但是被点名了。

    他想了一下道：“我这样看，当下零售大环境是不好，但再不好的环境也有人逆势增长，所以我们对市场的判断不要悲观！”

    “同时，我们集团在去年年底包括现在都在积极调整，现在无论是货品的研发，还是人员的储备都已经到位了，正是要全力奔跑的时候！”

    “我觉得张总的规划非但没有激进，相反是偏保守的！”

    众人沉默了一阵！

    “刘总果然是比张总更激进的！”

    “不然，张总怎么会对刘总这么信任呢！”

    刘浩然笑笑，他知道张世杰对他的信任来自于哪里，同时张世杰与他的激进并非脑子一热！

    而是出于对未来形势的判断，君晓商管的这个重大因素只有张世杰和他最清楚，旁人都是一知半解，大概无法理解君晓商管在这一两年高速发展会给依诺集团带来的变化！

    张总在上午的大区总会议上，提到了君晓商管与依诺集团的全面深度战略合作关系，并指出在今年君晓商管预计会增加50座以上的广场，明年会增加100座！

    而且，未来几年，机会都会呈现快速增长的态势！

    之所以通报这些，是让各区域在做渠道布点和业绩规划目标的时候，充分考虑这些因素！

    但这些大区总们显然不太愿意相信，君晓商管能发展这么快！

    毕竟史无前例！

    大概只有张总和他现在对陈总是“盲目”的相信了吧！

    但无数事实已证明，信陈总，得永生！

    几人还待与刘浩然交流几句，这时外面敲门！

    “吴婷，你不是跟张总一起吃饭吗？”

    大区总们很诧异，推门进来的正是吴婷！

    “张总让我喊刘总过去！”

    刘浩然连忙起身，他知道张总跟陈晓在一起。
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